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Sabemos que quando se trata do assunto carreira e cargo de liderança, a qualidade dos seus recursos pessoais diz muito sobre quanto tempo vai demorar para você chegar lá, no topo.
Suas habilidades bem desenvolvidas e o nível de desenvolvimento pessoal é o caminho mais rápido para mostrar o seu valor e se tornar uma pessoa influente e peça chave dentro do seu trabalho.
Afinal, você é para o seu ambiente o que você demonstra ser. Sua imagem conta muito. Concorda?
Para ser um líder de sucesso não precisa ser perfeito. Aliás, nem tem como ser. Mas precisa ser consciente de quem você é, das suas limitações para contorná-las, mas sobretudo dos seus pontos mais fortes, pois você vai ser referência para muita gente.
Muitas pessoas vão ser o seu reflexo e se inspirar em você. Seu nome vai se espalhar e essa é sua grande responsabilidade: Influenciar.
Com 25 anos de RH e há 8 em desenvolvimento humano, eu recebo queixas diariamente no coaching e nas minhas mentorias que o principal ponto fraco dos líderes é a dificuldade de se vender, se posicionar e de ter autoconfiança. Embora muita gente não perceba.
Se você for travado na hora de se expressar e na expressão das suas idéias, seu brilho nunca vai aparecer. Você precisa se blindar emocionalmente para ter uma carreira sólida e brilhante.
Eu fiz uma pesquisa aqui no Linkedin, e a maioria das pessoas disseram que desejam no próximo ano subir de cargo, seguido depois do desejo de mudar de emprego, mas seu principal inimigo é a baixa autoestima profissional e autoconfiança.
Em um cenário profissional dinâmico e competitivo, o protagonismo emerge como o recurso mais essencial para não apenas atingir o topo de uma carreira, mas também para se manter nesse patamar elevado. Enquanto as habilidades técnicas e a experiência continuam a ser pilares importantes, é a disposição intrínseca de assumir o papel principal em sua própria narrativa profissional que se destaca como um diferencial marcante.
O protagonismo, nesse contexto, não é meramente assumir a liderança em projetos ou equipes, mas é um compromisso mais profundo com o autodesenvolvimento, inovação e busca incessante pela excelência. É a mentalidade de ser o condutor ativo de sua carreira, navegando pelas correntes desafiadoras e moldando o próprio destino profissional.
Uma característica fundamental do protagonismo é a busca constante por oportunidades de aprendizado e crescimento. Aqueles que se destacam no cenário profissional não esperam passivamente por treinamentos ou orientações. Eles buscam proativamente expandir seu conhecimento, seja por meio de cursos, leituras, mentorias ou experiências práticas. O protagonista entende que a aprendizagem contínua é o alicerce de uma carreira de sucesso.
O ato de se colocar como protagonista implica também em assumir riscos calculados. A zona de conforto é um terreno conhecido, mas o profissional que almeja o topo não teme explorar o desconhecido. Ao desafiar limites e ultrapassar barreiras, o protagonista demonstra resiliência e a capacidade de enfrentar adversidades de frente, em vez de recuar.
No entanto, o protagonismo vai além da iniciativa individual. Envolvendo-se ativamente nas dinâmicas do ambiente de trabalho, o profissional protagonista contribui para um ambiente colaborativo e inspirador. Ele não apenas assume responsabilidade por suas próprias ações, mas também busca oportunidades para influenciar positivamente os outros, criando um ciclo de crescimento coletivo.
A tecnologia, a globalização e as mudanças rápidas no mercado de trabalho exigem uma abordagem ágil e adaptável. O protagonista reconhece a necessidade de se manter à frente das tendências, abraçando a inovação e antecipando as transformações. Em vez de ser passivo diante das mudanças, ele as vê como oportunidades para se reinventar e se posicionar como um líder visionário.
Manter-se no topo da carreira requer não apenas o esforço inicial para chegar lá, mas uma dedicação contínua ao aprimoramento. O protagonista entende que a complacência é a antítese do crescimento duradouro e, portanto, está sempre em busca de desafios que possam impulsionar ainda mais sua trajetória profissional.
Em resumo, protagonismo não é apenas uma estratégia, mas uma mentalidade que permeia todas as facetas da carreira. Aqueles que reconhecem a importância de ser o arquiteto principal de sua jornada profissional não apenas alcançam o topo, mas também moldam um legado duradouro que transcende as fronteiras do convencional.
Portanto, para aqueles que desejam crescimento, a pergunta fundamental é: você está pronto para ser o protagonista da sua história profissional?
Aceite minha provocação!
Ale Kremer - Desenvolvimento para líderes e executivos.